> 2>蔡崇信洞察:领导者的智慧在于适度而非过度的关怀 >阿里巴巴董事局主席蔡崇信在最近的一次深度访谈中分享了他的管理理念:p>
"作为领导者,对员工的关爱不能流于溺爱,反而可能成为阻碍他们成长的隐患。"这里的‘好’,并非单纯地指宽恕或纵容,而是指引导与指导。他认为,作为好老板,关键不在于无条件的宽容,而在于提供及时且有效的反馈机制。>
他强调指出,员工的成长和工作效率往往取决于能否迅速获取到明确的指导。如果领导未能即时给出反馈,员工可能会陷入困惑,不清楚自己的工作是否偏离了既定的目标。这种信息不对等可能会导致效率降低,团队协作出现障碍。
因此,领导者与员工之间的有效沟通至关重要。只有当员工能够理解并适应决策层的视角,才能确保他们的努力与组织的战略方向保持一致。这就是为什么及时、准确的反馈在领导力中扮演着核心角色的原因。>
蔡崇信:不能对员工太好,这反而会害了他们
阿里巴巴董事局主席蔡崇信最新访谈放出:“我的经验是作为一个领导者,对员工一定不能太好。
如果你要想做一个好老板,其实这个“好”指的不是要你用过于宽容的方式去对待员工。因为一旦你这么做,你反而是在纵容他们,误导他们。
真正决定一个人是不是好领导的关键在于能不能给予员工及时的反馈。员工如果得不到领导即时的反馈,他们会无法获知自己做的事与目标有没有产生偏差。
因为员工与领导之间存在信息差,他们无法全面了解到决策层真正的看法,所以这种反馈尤为重要。
ls4.cn4 天前
哪些在网上骂人嘴炮的人,一张传票过去他就到道歉了,没意思。
ls4.cn15 天前
家人们谁懂啊!做点小生意真不容易。今天又遇到个事儿,烦得我脑袋都大了。有客户来换手表屏幕,换完之后反馈说视频通话自动挂断,还扯出一堆其他“质量问题”,张嘴就要仅退款。
可我们检测了,屏幕换好后基础功能正常,触摸显示也没毛病,视频通话问题是他电信卡没开通高清通话(VoLTE)服务还有可能手表摄像头坏了,但是用户有不打开摄像头拍照,这哪能赖我们啊!其他所谓“质量问题”更是毫无关联,没证据就要求退款,这合理吗?咱做生意诚信为本,可也不能这么被讹啊,真愁人!
ls4.cn15 天前
无聊的电商人
ls4.cn1 年前
米兔儿童电话手表
ls4.cn1 年前
不管做什么一定要坚持,就像烧开水一样,无论烧到60°,还是80°你火关了,水永远不会开。水凉了,再重烧。前面的火候也等于白烧了。 企业管理者也是一样的,一定要坚持。不能三天打鱼,两天晒网,日事日毕,每天都要保质保量完成工作。要不然今天拖明天,明天拖后天。这样的管理早晚都要翻车。