阿里的衰落跟HR跟考核系统是很有关系的:
原来阿里像野草一样,生命力很强大的,当年多次危难都挺过来了。阿里当年的地推铁军,那是很牛逼的,能打仗,打硬仗。
马云当年就说过,我们企业家所有人就是一个猎人,我们跟野兽要拼死搏斗的,斗不过我们就死了。那些职业经理人,就是远远的打一枪,打不中就跑了。所以我们阿里要提倡企业家精神,提倡搏斗精神。
结果这几年阿里文化完全走样,跟港台公司去学,HR的权重越来越重,把阿里搞的乱七八糟。员工一进来就搞什么破冰,搞什么团队协作拓展游戏,直奔下三路,乱七八糟搞一通。这几年的阿里负面新闻可以看到很多,多数都是乱七八糟的HR文化毒化。
平常什么360度考核,多方面评价,直接把阿里的奋斗内核都改了,现在这些人都应付考核去了,谁还跟你打仗。
阿里现在官僚文化盛行,HR胡作非为,在后流量时代,阿里越来越衰落了,连守城都守不住了。后面阿里的发展,不进行彻底的改善,回归当年阿里铁军的初心,我看是麻烦的。
很多搞HR的人不服气,言必称麦肯锡,我就问麦肯锡在中国企业文化经营过程中有什么贡献?基本上平淡无奇,不接中国的地气。
因为我以前是跟麦肯锡对接过项目的,完全不适用中国的企业,人家还不改,普通企业去找麦肯锡就是找死。
所以每个公司成熟以后,都要小心这种没有用的企业文化的渗透,提倡奋斗文化,回归企业经营,这才是根本。
ls4.cn4 天前
哪些在网上骂人嘴炮的人,一张传票过去他就到道歉了,没意思。
ls4.cn15 天前
家人们谁懂啊!做点小生意真不容易。今天又遇到个事儿,烦得我脑袋都大了。有客户来换手表屏幕,换完之后反馈说视频通话自动挂断,还扯出一堆其他“质量问题”,张嘴就要仅退款。
可我们检测了,屏幕换好后基础功能正常,触摸显示也没毛病,视频通话问题是他电信卡没开通高清通话(VoLTE)服务还有可能手表摄像头坏了,但是用户有不打开摄像头拍照,这哪能赖我们啊!其他所谓“质量问题”更是毫无关联,没证据就要求退款,这合理吗?咱做生意诚信为本,可也不能这么被讹啊,真愁人!
ls4.cn16 天前
无聊的电商人
ls4.cn1 年前
米兔儿童电话手表
ls4.cn1 年前
不管做什么一定要坚持,就像烧开水一样,无论烧到60°,还是80°你火关了,水永远不会开。水凉了,再重烧。前面的火候也等于白烧了。 企业管理者也是一样的,一定要坚持。不能三天打鱼,两天晒网,日事日毕,每天都要保质保量完成工作。要不然今天拖明天,明天拖后天。这样的管理早晚都要翻车。